法律分析：不能被用人单位经济性裁员的劳动者：因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；特殊岗位在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...查看全文

律师分析： 不能被用人单位经济性裁员的是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

法律解析： 不能被用人单位经济性裁员的是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

不能被用人单位经济性裁员的是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规...查看全文

法律分析：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，...查看全文

法律解析： 不能被用人单位经济性裁员的是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位...查看全文

用人单位经济性裁员的法定条件是：根据企业破产法规定进行重整或遇到严重困难，需要裁减人员超过20人或裁减人数不足20人但占职工总数10%以上。在提前30天向全体员工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可进行裁减。...查看全文

一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文

律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文

职业病、工伤、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工以及其他法律规定的情形，都应获得裁员经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均...查看全文

律师分析： (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...查看全文

经济性裁员的法定条件及公司不能裁员的情形。经济性裁员的法定条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整等情况。公司不能裁员的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员...查看全文

用人单位裁员应按程序进行：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；报告劳动部门并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿，出具证明...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文

法律分析:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一...查看全文