律师分析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依...查看全文

本文主旨为：劳动合同无法履行的情况包括：依照企业破产法进行重整、生产经营困难、企业转产、技术革新、经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他客观经济情况发生重大变化。...查看全文

经济性裁员的法定条件及公司不能裁员的情形。经济性裁员的法定条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整等情况。公司不能裁员的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...查看全文

用人单位经济性裁员的法定条件是：根据企业破产法规定进行重整或遇到严重困难，需要裁减人员超过20人或裁减人数不足20人但占职工总数10%以上。在提前30天向全体员工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可进行裁减。...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

律师分析： 1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依...查看全文

法律分析:1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

法律解析： 1、符合法定裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依...查看全文

律师分析： 企业在两种情况下可以裁减人员： 一种情况是：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是：生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进...查看全文

用人单位裁员应按程序进行：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；报告劳动部门并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿，出具证明...查看全文

劳动者满15年且距退休不足5年、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非工伤医疗期内等情况下，用人单位不得经济性裁员。...查看全文

经济性裁员的条件和流程。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位只有在濒临破产、生产经营困难或其他客观经济情况发生重大变化时才可以裁员。裁员流程包括提前向工会或职工说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动保障部门、公布...查看全文

法律分析： 经济性裁员条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；...查看全文

法律解析： 经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文