一、经济补偿金与代通知金能否并用?
经济补偿金与代通知金能并用，法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。
二、代通知金和补偿金的区别是什么?
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
经济补偿金与代通知金是两个不同的概念，对于用人单位未在规定的30天内解除劳动合同的，就是需要赔偿代通知金的，而经济补偿则是属于对未按照规定解除劳动合同的赔偿情况，具体情况下可以根据实际的经济补偿情况来进行认定。
经济补偿金与代通知金能否并用？
律师回答
摘要：经济补偿金与代通知金能并用，但具有不同的适用条件和支付月数。代通知金适用于不胜任工作、医疗期满和客观情形变化等情况下的解除，支付一个月工资。经济补偿金的支付条件更广泛，包括协商解除、法定裁员和被迫解除等情况。支付月数根据员工在公司工龄而定，工作不满半年支付半个月，工作一年支付一个月。代通知金是赔偿未按规定解除劳动合同的情况，而经济补偿金是对未按规定解除劳动合同的赔偿。
延伸阅读
结语：经济补偿金与代通知金能够并用。根据劳动合同法的规定，劳动者在特定情况下可以同时获得代通知金和经济补偿金。代通知金是指用人单位未提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准支付的一次性补偿。两者的适用条件和支付月数存在差异，代通知金是固定金额，而经济补偿金根据工作年限而变化。因此，用人单位在解除劳动合同时需根据具体情况支付相应的补偿金。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第三章 成 员 第二十七条 成员在其资格终止前与农民专业合作社已订立的合同，应当继续履行；章程另有规定或者与本社另有约定的除外。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第五条 农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。
农民专业合作社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任。
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第三章 成 员 第二十七条 成员在其资格终止前与农民专业合作社已订立的合同，应当继续履行；章程另有规定或者与本社另有约定的除外。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第五条 农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。
农民专业合作社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任。
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