一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张
1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。
经济补偿金与赔偿金能否合并主张？
律师回答
摘要：劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金，符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不能兼得。经济补偿金有上限，支付年限不超过12个月，劳动者工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据劳动合同法规定，特定情形下不能裁减劳动者，只有不在特定情形内的劳动者才能被企业列入裁员名单。
延伸阅读
结语：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而依法解除合同但符合法定情形的，应支付经济补偿金。赔偿金带有惩罚意味，经济补偿金具有补偿性质，两者不可兼得。此外，经济补偿金有上限，支付年限不超过12个月，劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据法定情形，劳动者才能被企业列入裁员名单。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第六十八条 各级人民政府及其有关部门和所属单位不得以任何方式向农民或者农业生产经营组织集资。
没有法律、法规依据或者未经国务院批准，任何机关或者单位不得在农村进行任何形式的达标、升级、验收活动。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十四条 国家鼓励、支持农民巩固和发展农村合作医疗和其他医疗保障形式，提高农民健康水平。
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第六十八条 各级人民政府及其有关部门和所属单位不得以任何方式向农民或者农业生产经营组织集资。
没有法律、法规依据或者未经国务院批准，任何机关或者单位不得在农村进行任何形式的达标、升级、验收活动。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十四条 国家鼓励、支持农民巩固和发展农村合作医疗和其他医疗保障形式，提高农民健康水平。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经济补偿金与经济赔偿金能否同时主张？
经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张，分别适用于不同情形。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿金有明确的法律规定，通常由用人单位向员工支付；而赔偿金则是因违法行为造成的经济...查看全文
经济补偿金与赔偿金能否同时主张？
律师分析： 不能。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵...查看全文
经济补偿金与赔偿金能否同时主张
法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质...查看全文
经济补偿金和赔偿金能否同时主张
法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。法律...查看全文
经济补偿金和赔偿金能否同时主张
一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不...查看全文
经济补偿金和赔偿金能否同时主张
法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支...查看全文
经济补偿金和赔偿金是否能同时主张
法律分析：一、经济补偿金和赔偿金是否能同时主张可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补...查看全文
经济补偿金和赔偿金是否能同时主张
经济补偿金和赔偿金是否能同时主张 可以同时主张。 1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付...查看全文
能否同时主张经济赔偿金和赔偿金？
经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张，根据性质和适用情形判断，赔偿金适用于违法解除劳动合同，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同。经济补偿金有明确的规定，通常由用人单位向员工支付。赔偿金是因违反法律规定或合同约定而支付的赔偿，无需...查看全文
经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗，和赔偿金的区别
经济补偿金和经济赔偿金不能一并主张，劳动者可选择其中一种方式要求用人单位进行补偿或赔偿。两者的区别在于构成要件、计算基点和功能不同。经济补偿金按工作年限支付，不足1年部分超过6个月给1个月工资补偿，不满6个月给半个月工资补偿。单位...查看全文
经济补偿金和赔偿金能否同时进行主张
劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金，具有惩罚意味；合法解除合同应支付经济补偿金，具有补偿性质。两者不可兼得。...查看全文
经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。...查看全文
同时主张经济补偿金和赔偿金是否可行？
经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因为它们针对不同的情形，具有不同的性质和目的。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，带有惩罚意味，计算标准为补偿金的双倍。而经济补偿金适用于协商解除劳动合同或客观情形下无法继续履行合同的情况，...查看全文
经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张？
律师分析： 不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文
经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张
法律解析： 不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文
劳务关系能否主张经济补偿金
法律分析：一、劳务关系能否主张经济补偿金劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文
劳务关系能否主张经济补偿金
法律分析：劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文
代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张？
法律分析：一、代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下...查看全文
经济补偿金与代通知金能否并用？
经济补偿金与代通知金能并用，但具有不同的适用条件和支付月数。代通知金适用于不胜任工作、医疗期满和客观情形变化等情况下的解除，支付一个月工资。经济补偿金的支付条件更广泛，包括协商解除、法定裁员和被迫解除等情况。支付月数根据员工在公司...查看全文
经济补偿金和赔偿金能并存吗
法律分析:经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存:克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。法律依...查看全文
推荐律师
杨美玲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
