经济补偿金与经济赔偿金能否同时主张？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金与赔偿金能否同时主张？

答

律师分析：不能。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵...查看全文

问经济补偿金与赔偿金能否同时主张

答

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质...查看全文

问经济补偿金和赔偿金能否同时主张

答

法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。法律...查看全文

问经济补偿金和赔偿金能否同时主张

答

一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不...查看全文

问经济补偿金和赔偿金能否同时主张

答

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支...查看全文

问经济补偿金与赔偿金能否合并主张？

答

劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金，符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不能兼得。经济补偿金有上限，支付年限不超过12个月，劳动者工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据劳动合同法规定...查看全文

问经济补偿金和赔偿金是否能同时主张

答

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金是否能同时主张可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补...查看全文

问经济补偿金和赔偿金是否能同时主张

答

经济补偿金和赔偿金是否能同时主张可以同时主张。 1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付...查看全文

问经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗

答

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。...查看全文

问能否同时主张经济赔偿金和赔偿金？

答

经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张，根据性质和适用情形判断，赔偿金适用于违法解除劳动合同，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同。经济补偿金有明确的规定，通常由用人单位向员工支付。赔偿金是因违反法律规定或合同约定而支付的赔偿，无需...查看全文

问经济补偿金和赔偿金能否同时进行主张

答

劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金，具有惩罚意味；合法解除合同应支付经济补偿金，具有补偿性质。两者不可兼得。...查看全文

问同时主张经济补偿金和赔偿金是否可行？

答

经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因为它们针对不同的情形，具有不同的性质和目的。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，带有惩罚意味，计算标准为补偿金的双倍。而经济补偿金适用于协商解除劳动合同或客观情形下无法继续履行合同的情况，...查看全文

问经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张？

答

律师分析：不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文

问经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张

答

法律解析：不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文

问代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张？

答

法律分析：一、代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下...查看全文

问主张经济补偿金的时效

答

经济补偿金和赔偿金能否同时主张解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动...查看全文

问能否同时主张经济赔偿金和代通知金？

答

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，而代通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或无法胜任工作。用人单位以其他理由解除劳动合同时，不需支付代通知金。...查看全文

问解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金能否同时主张?

答

劳动合同解除时，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形包括无过失性辞退、经济性裁员、协商解除、破产终止合同等。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法履行，应支付赔偿金。...查看全文

问经济补偿金与经济赔偿金的区别？

答

律师分析：赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

问经济补偿金逾期未支付能同时主张赔偿金吗

答

法律分析：可以同时主张。 1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有...查看全文