代通知金与经济补偿金可以同时适用，不矛盾。需要支付代通知金的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商达成变更协...查看全文

经济补偿金和代通知金可以兼得，经济补偿金没有限额，按劳动者在单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，经济补偿金是税前工资。...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但有不同适用条件和支付月数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月工资；经济补偿金适用范围更广，根据工龄支付不同月数补偿。代通知金是赔偿未提前通知解除劳动合同的，经济补偿金是对未按规定解除合同的赔偿。具...查看全文

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，而代通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或无法胜任工作。用人单位以其他理由解除劳动合同时，不需支付代通知金。...查看全文

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张。二者是不同的法律关系，互不影响。但若劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错，则单位不需支付经济补偿金。...查看全文

根据相关通知规定，个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入可在一定范围内免征个人所得税，但代通知金不属于经济补偿金，应按工资代扣代缴个人所得税。同时，作为扣缴义务人，公司需按规定向税务机关报送相关信息和数据，即使支付款项未达到征税标...查看全文

法律分析：一、代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但具有不同的适用条件和支付月数。代通知金适用于不胜任工作、医疗期满和客观情形变化等情况下的解除，支付一个月工资。经济补偿金的支付条件更广泛，包括协商解除、法定裁员和被迫解除等情况。支付月数根据员工在公司...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规章的范围内免税处置，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规章，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金与经济补偿金可以兼得。1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金；2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿；代通知金与...查看全文

经济补偿金与代通知金不能同时主张，因为它们适用于不同的情况。经济补偿金是用人单位违法解除劳动合同时应支付的法定赔偿，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时支付的一个月工资代替提前通知的费用。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的情...查看全文

要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。...查看全文

可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时...查看全文

律师解答： 要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资...查看全文