代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

法律分析：法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳...查看全文

代通知金与经济补偿金可以兼得。1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金；2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿；代通知金与...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规章的范围内免税处置，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规章，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。...查看全文

根据相关通知规定，个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入可在一定范围内免征个人所得税，但代通知金不属于经济补偿金，应按工资代扣代缴个人所得税。同时，作为扣缴义务人，公司需按规定向税务机关报送相关信息和数据，即使支付款项未达到征税标...查看全文

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金中，其指用人单位在非过失性辞退劳动者时，未提前以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付劳动者一个月工资。这种情况包括劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金指用人单位在以下情形，非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医...查看全文

代通知金与经济补偿金可以兼得，代通知金是在解除劳动合同时未提前一个月通知时支付的一个月工资，经济补偿金是根据工作年限给予的补偿。用人单位在某些情况下解除合同需支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重...查看全文

律师解答： 二者区别如下：首先，二者的适用条件不同。劳动补偿是指再解除劳动合同之后发放的，而代通知金在不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除三种情况下适用。其次，二者的支付月数不同。劳动补偿以工作年限为准，代通知金...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但有不同适用条件和支付月数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月工资；经济补偿金适用范围更广，根据工龄支付不同月数补偿。代通知金是赔偿未提前通知解除劳动合同的，经济补偿金是对未按规定解除合同的赔偿。具...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文

经济补偿金与代通知金不能同时主张，因为它们适用于不同的情况。经济补偿金是用人单位违法解除劳动合同时应支付的法定赔偿，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时支付的一个月工资代替提前通知的费用。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的情...查看全文

律师分析： 经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但具有不同的适用条件和支付月数。代通知金适用于不胜任工作、医疗期满和客观情形变化等情况下的解除，支付一个月工资。经济补偿金的支付条件更广泛，包括协商解除、法定裁员和被迫解除等情况。支付月数根据员工在公司...查看全文