双倍的补偿金与代通知金是不可以共同主张的。双倍补偿金一般适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况；而代通知金一般适用于用人单位依法无过错性辞退劳动者的情况。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗?
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。
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雇员是否有权同时主张代通知金和双倍经济补偿金？
根据劳动法的规定，雇员在特定情况下有权同时主张代通知金和双倍经济补偿金。代通知金是指雇主未提前通知雇员解雇而支付的一笔补偿金，而双倍经济补偿金是指在特定情况下，雇主需支付给被解雇雇员的一笔额外补偿金。根据相关法律解释和先例，如果雇主未提前通知雇员解雇，雇员有权要求支付代通知金，并且在符合特定条件的情况下，也可以要求支付双倍经济补偿金。然而，具体情况需要根据雇员的劳动合同、劳动法规定以及相关法院判决来综合判断。因此，雇员在主张代通知金和双倍经济补偿金时，应咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。
根据劳动法的规定，雇员在特定情况下有权同时主张代通知金和双倍经济补偿金。代通知金是指雇主未提前通知雇员解雇而支付的一笔补偿金，而双倍经济补偿金是指在特定情况下，雇主需支付给被解雇雇员的一笔额外补偿金。根据相关法律解释和先例，如果雇主未提前通知雇员解雇，雇员有权要求支付代通知金，并且在符合特定条件的情况下，也可以要求支付双倍经济补偿金。然而，具体情况需要根据雇员的劳动合同、劳动法规定以及相关法院判决来综合判断。因此，雇员在主张代通知金和双倍经济补偿金时，应咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。
结语：根据劳动法的规定，雇员在特定情况下有权同时主张代通知金和双倍经济补偿金。具体情况需要根据雇员的劳动合同、劳动法规定以及相关法院判决来综合判断。因此，在主张代通知金和双倍经济补偿金时，建议雇员咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取措施，开展农业机械化科技知识的宣传和教育，培养农业机械化专业人才，推进农业机械化信息服务，提高农业机械化水平。
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十六条 国家采取措施，鼓励和支持农业机械生产者增加新产品、新技术、新工艺的研究开发投入，并对农业机械的科研开发和制造实施税收优惠政策。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。
农业和农村经济发展的基本目标是：建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，不断解放和发展农村生产力，提高农业的整体素质和效益，确保农产品供应和质量，满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求，提高农民的收入和生活水平，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，缩小城乡差别和区域差别，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村，逐步实现农业和农村现代化。
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十六条 国家采取措施，鼓励和支持农业机械生产者增加新产品、新技术、新工艺的研究开发投入，并对农业机械的科研开发和制造实施税收优惠政策。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。
农业和农村经济发展的基本目标是：建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，不断解放和发展农村生产力，提高农业的整体素质和效益，确保农产品供应和质量，满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求，提高农民的收入和生活水平，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，缩小城乡差别和区域差别，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村，逐步实现农业和农村现代化。
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