双倍工资和经济补偿金双倍赔偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金、赔偿金和双倍工资的定义及区别

劳动合同法中规定了赔偿金、经济补偿金和双倍工资三种惩罚性赔偿方式。赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时向劳动者支付的；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿；双倍工资是用人单位未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资和经济补偿金

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未签劳动合同双倍工资的赔偿金怎么算关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算，即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

法律解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍经济补偿金怎么算

答

法律分析:双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的:劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。法律...查看全文

问双倍经济补偿金怎么算

答

双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。...查看全文

问双倍经济补偿金的情形

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法律分析：用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形：１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

律师解答：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍经济补偿金的规定？

答

律师分析：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问拖欠工资双倍经济赔偿

答

法律分析：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：1、用人单位违法解除或...查看全文

问双倍工资是赔偿金还是补偿金

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法律分析：一、双倍工资是赔偿金还是补偿金双倍工资,是用人单位违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、劳...查看全文

问用人单位双倍经济补偿金

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用人单位如何支付经济补偿金用人单位支付经济补偿金参照下列内容：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（2）劳...查看全文

问双倍的经济补偿金怎么算

答

怎样计算《劳动合同法》规定的双倍经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而二倍赔偿金就是在此基础上...查看全文

问经济补偿金双倍如何计算

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经济补偿金的计算方法及支付条件。根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。年终奖应纳入经济补偿金基数，但需符合公司规定。支付条件包...查看全文

问经济赔偿金和双倍工资可以一起主张吗

答

您好，关于经济补偿金和双倍工资可以同时赔偿吗?这个问题，我的解答如下，【法律意见】经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 &nbs...查看全文

问双倍赔偿金与双倍工资同时主张吗

答

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗 2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资20...查看全文

问经济补偿金的双倍如何计算

答

双倍经济补偿金是按劳动者工作年限支付的赔偿金的两倍，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，超过三倍职工月平均工资的部分不再计算，最高不超过十二年。...查看全文

问什么情况下要双倍经济补偿金

答

律师分析:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问双倍经济补偿金规定是怎样的

答

法律分析：双倍赔偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有哪些

答

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有哪些

答

法律分析：双倍经济补偿金的情形： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文