律师分析:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动者在用人单位单方违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

劳动合同解除需双倍支付经济补偿金的情况及标准。单位违反法律规定解除劳动合同时，需支付两倍工资作为补偿，根据工作年限不同支付不同月份的工资。协商解除劳动合同视情况而定，劳动者主动提出解除不需支付补偿金，单位提出解除仍需支付。到法定退...查看全文

法律分析: 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，应当以经济补偿为基础支付双倍的赔偿金。包括：在不符合法定情形的情况下解除劳动合同；存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同；不符合法定情形的情况下...查看全文

法律分析： 用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形： １、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付...查看全文

法律分析：一、双倍经济补偿金的情形有什么1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。2、法律依据：《...查看全文

劳动解除情况下的双倍经济补偿金发生在4种情况：公司解除5年合同的第3年后，职业病或工伤员工不解除合同需双倍赔偿，怀孕或哺乳期女性不可解除合同需双倍赔偿，员工非职业病或工伤患病期间不可解雇需双倍赔偿。...查看全文

律师分析： 双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个...查看全文

律师分析： 1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...查看全文

律师分析： 按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用...查看全文

经济补偿金的适用情形如下：我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合...查看全文

法律分析:在下列情况下会有经济补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同；用人单位无过错性辞退劳动者；以及因单位被宣告破产而终止劳动合同等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、经济性裁员；...查看全文

法律分析：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的...查看全文

法律分析:在这些情况下要支付经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的等。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位有责任继续履行。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

用人单位违反劳动合同规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十...查看全文