"关于双倍经济补偿金的辞退情况"-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退双倍经济补偿金有哪些情况？

律师分析：双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个...查看全文

问什么情况经济补偿双倍？

答

律师分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问双倍经济补偿金的情形

答

法律分析：用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形：１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付...查看全文

问什么情况下要双倍经济补偿金

答

律师分析:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问什么情况下要双倍经济补偿金？

答

律师分析： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解...查看全文

问什么情况下支付双倍经济补偿金

答

劳动者在用人单位单方违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。...查看全文

问双倍经济补偿情况的法律依据

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问什么情况下辞退有双倍补偿金？

答

律师分析： 1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...查看全文

问经济补偿翻倍的情况

答

用人单位违反劳动合同规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。...查看全文

问违法辞退双倍经济补偿金是怎么算的?

答

一、公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算 1、公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有哪些

答

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有哪些

答

法律分析：双倍经济补偿金的情形： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有什么

答

法律分析：一、双倍经济补偿金的情形有什么1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。2、法律依据：《...查看全文

问双倍经济补偿金的情形有哪些?

答

根据法律规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。同时,用人单位不得在规定的医...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

法律解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

律师解答：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍经济补偿金的规定？

答

律师分析：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍工资和经济补偿金双倍赔偿金

答

江苏省规定，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问被单位无故辞退,有双倍经济补偿金吗

答

单位无故辞退，双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、病假期间内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且...查看全文

问被辞退的员工如何获得双倍的经济补偿金

答

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。试用期被辞退是否可以得到经济补偿金 1、根据《劳动合同法》...查看全文