被单位无故辞退，有双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被单位无故辞退,有双倍经济补偿金吗
律师回答
摘要：单位无故辞退，双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、病假期间内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。根据第87条，单位违反解除或终止劳动合同的规定，应支付双倍经济补偿金。
延伸阅读
被单位无故辞退，如何维护自己的权益？
被单位无故辞退后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，查看劳动合同和相关法律法规，确保单位的辞退行为是否符合法律规定。其次，与单位进行沟通和协商，尽量解决纠纷，寻求公平的解决方案。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留相关证据，如辞退通知、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，寻求专业律师的帮助，他们能为您提供法律意见和指导，确保您的权益得到合理保护。记住，维护自己的权益需要坚定的信念和合法的手段，不要轻易放弃。
被单位无故辞退后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，查看劳动合同和相关法律法规，确保单位的辞退行为是否符合法律规定。其次，与单位进行沟通和协商，尽量解决纠纷，寻求公平的解决方案。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留相关证据，如辞退通知、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，寻求专业律师的帮助，他们能为您提供法律意见和指导，确保您的权益得到合理保护。记住，维护自己的权益需要坚定的信念和合法的手段，不要轻易放弃。
结语：被单位无故辞退后，您有权获得双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位在违反解除或终止劳动合同的情况下，应按照规定向劳动者支付赔偿金。为维护您的权益，建议您查阅相关法律法规，与单位进行沟通协商，并保留相关证据。如无法解决纠纷，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到合理保护。坚持合法手段，维护自己的权益，不要轻易放弃。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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