律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动解除情况下的双倍经济补偿金发生在4种情况：公司解除5年合同的第3年后，职业病或工伤员工不解除合同需双倍赔偿，怀孕或哺乳期女性不可解除合同需双倍赔偿，员工非职业病或工伤患病期间不可解雇需双倍赔偿。...查看全文

律师分析:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解...查看全文

法律分析： 用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形： １、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付...查看全文

律师分析： 双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个...查看全文

劳动者在用人单位单方违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位无需支付经济补偿金的情况包括：劳动者过失性辞退（试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等）、劳动者与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动者以欺诈手段订立或变更合同、劳动者被追究刑事责任；特殊情...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位有责任继续履行。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同...查看全文

《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况，包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单...查看全文

用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益。...查看全文

根据法律规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。同时,用人单位不得在规定的医...查看全文

法律分析： 双倍经济补偿金的情形： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、双倍经济补偿金的情形有什么1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。2、法律依据：《...查看全文

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

企业支付经济补偿金的情况包括：劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，胜任不了工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同无法履行，经济性裁员，双方协商解除劳动合同，强迫劳动或违约导致劳动者辞职，以及企业破产或解散。...查看全文

一、经济补偿金封顶条款 劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

法律解析： 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文