以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：
一、过失性辞退：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、特殊情况下的劳动合同终止：
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
经济补偿的例外情况
律师回答
摘要：劳动合同解除或终止时，单位无需支付经济补偿金的情况包括：劳动者过失性辞退（试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等）、劳动者与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动者以欺诈手段订立或变更合同、劳动者被追究刑事责任；特殊情况下的终止包括：劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、固定期限合同到期且劳动者不同意续订。
延伸阅读
经济补偿的限制与特殊情况
经济补偿的限制与特殊情况是指在特定情况下，经济补偿可能受到一些限制或者存在特殊的情况。在一般情况下，经济补偿是为了弥补个人或组织在某种损失或损害下所遭受的经济损失而设立的。然而，在特殊情况下，经济补偿可能会受到一些限制，例如，当损失或损害是由于被补偿方的过失或违约行为引起时，可能会限制或削减经济补偿的金额。此外，当特殊情况下的特定法律条款或政策规定了经济补偿的额度、范围或条件时，也会对经济补偿产生影响。因此，在考虑经济补偿时，需要综合考虑各种限制和特殊情况，以确保经济补偿的公平性和合法性。
经济补偿的限制与特殊情况是指在特定情况下，经济补偿可能受到一些限制或者存在特殊的情况。在一般情况下，经济补偿是为了弥补个人或组织在某种损失或损害下所遭受的经济损失而设立的。然而，在特殊情况下，经济补偿可能会受到一些限制，例如，当损失或损害是由于被补偿方的过失或违约行为引起时，可能会限制或削减经济补偿的金额。此外，当特殊情况下的特定法律条款或政策规定了经济补偿的额度、范围或条件时，也会对经济补偿产生影响。因此，在考虑经济补偿时，需要综合考虑各种限制和特殊情况，以确保经济补偿的公平性和合法性。
结语：因此，在解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情况有所限制。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情况下，单位无需支付经济补偿金。此外，在特殊情况下，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、固定期限劳动合同到期且劳动者不同意续订等情况下，劳动合同也可终止而无需支付经济补偿金。在考虑经济补偿时，需要综合考虑各种限制和特殊情况，以确保经济补偿的公平性和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：过失性辞退：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：过失性辞退：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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