经济赔偿金和双倍工资可以一起主张吗-法律问答|晖律网

您好，关于经济补偿金和双倍工资可以同时赔偿吗?这个问题，我的解答如下，【法律意见】
      经济补偿金和双倍工资可以同时主张。
      一、经济补偿金
      经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。
      经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
      二、双倍工资
      (一)双倍工资，是用人单位违法法律强制性规定，不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同，依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
      (二)双倍赔偿是用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同，按国家法律规定支付给劳动者的赔偿金。计算方法是经济补偿金的二倍。
      【法律依据】
      《劳动合同法》
      第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济赔偿金和双倍工资可以一起主张吗

问经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗

问一起主张经济补偿金和赔偿金可以吗？

问经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗

问经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗

问双倍工资和经济补偿金双倍赔偿金

问未签劳动合同赔偿双倍工资可以和经济补偿金同时主张吗?

问未签劳动合同赔偿双倍工资可以和经济补偿金同时主张吗?

问代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗?

问双倍赔偿金与双倍工资同时主张吗

问赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗？

问赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗？

问经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗，和赔偿金的区别

问经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗

问赔偿金和经济补偿金可以一同主张嘛？

问经济补偿金跟二倍工资差额可以同时主张吗

问工伤和经济补偿金如何一起主张

问经济损失和违约金可以一起主张吗

问拖欠工资双倍经济赔偿

问经济补偿金、赔偿金和双倍工资的定义及区别

问未签劳动合同赔偿双倍工资和经济补偿金

推荐律师

张佳玲