《劳动合同法》规定，用人单位可以解除与劳动者的合同且无需支付经济补偿的情况包括：试用期内不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且不改正；以欺诈、...查看全文

根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

律师分析： 公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

法律分析： 在女员工违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情况可以开除孕妇。但是一般情况下，基于人道主义及法律规定，用人单位不得以女职工怀孕为由，解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

用人单位可以开除员工的情形包括：试用期不符合条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊、造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；存在欺诈、胁迫使劳动合同无效；被追究刑事责任。...查看全文

公司可以开除员工的情况有以下几种：员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2...查看全文

一、新劳动法关于辞退员工的情形之一 试用期辞退。 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为： 1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (...查看全文

公司可以开除员工的情况有以下几种：一、员工在试用期期间内不符合录用条件的；二 、员工在被录用期间不符合公司规章制度的；三、严重失职的，营私舞弊的；四、员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外，如果有不想再继续录用的员工，公司也可以...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析：可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期内被证明不符合录用条件；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、严重失职，营私舞...查看全文

律师解答： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律分析:单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律解析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

职业病危害作业劳动者的离岗前职业健康检查、职业病患者的医学观察期间、工伤劳动能力丧失、非工伤医疗期内、女职工的孕产哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工以及其他法律规定情形下的离职保障。...查看全文