劳动合同中约定的培训协议条款，若用人单位提供专业技术培训并支付费用，劳动者辞职时可要求支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过培训费用。另外，劳动合同可约定竞业限制条款，违约金应按约定支付。...查看全文

根据《劳动合同法》，除非用人单位提供专项技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，其他情况下不得与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内拒绝变更工作岗位并...查看全文

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金。根据法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同只需提前三日书面通知用人单位，无须违约金。即使合同中约定了劳动者在试用期内需要支付违约金，该条款无效，用人单位不能要求劳动者支付。劳动者只有在违...查看全文

提前通知用人单位可解除劳动合同，无需支付违约金。根据劳动法第三十七条和第十九条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

试用期辞职不违约，但需提前3天通知用人单位。劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条。...查看全文

法律解析： 试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律...查看全文

法律分析：试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

1、不需要，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系不需付违约金，但如未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，违约需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，除非违反了服务期约定或竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果公司提前解除劳动合同，应提前通知劳动者并支付相应赔偿。如果公司违法...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

试用期辞职需提前3天通知单位，转正后需提前30天。辞职应以书面形式，邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执，否则可用人证。违反规定造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，完成工作交接。即使公司不同意，员工也可离职，公司需支付试用期工资。如公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条，...查看全文