法律分析：试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律...查看全文

律师分析： 试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

法律解析： 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《...查看全文

小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院审理认为，小杜在试用期...查看全文

劳动合同中约定的培训协议条款，若用人单位提供专业技术培训并支付费用，劳动者辞职时可要求支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过培训费用。另外，劳动合同可约定竞业限制条款，违约金应按约定支付。...查看全文

试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文

试用期内劳动合同解除不交违约金。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；提前3日通知亦可解除合同。试用期内双方可自由解除合同，无违约责任。[75字]...查看全文

试用期内劳动者享有对合同的任意解除权，用人单位无权限制。在试用期和服务期同时存在时，应优先适用试用期规定。因此，楼主在试用期辞职不需承担违约责任。...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加...查看全文

辞职要交违约金吗 主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。” 二、劳动者要交违约金的两种情况 一...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下：1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单...查看全文

试用期内辞职不需要交违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非双方另有约定，劳动者在试用期内解除劳动合同不构成违约。违约金是双方约定或法律规定的，在一方不履行合同时向另一方支付的金钱或其他给付。双方可以约定违约金金额或损失...查看全文