法律解析： 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《...查看全文

法律分析：试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律...查看全文

律师分析： 试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 【法律依据】: 《中华...查看全文

小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院审理认为，小杜在试用期...查看全文

试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文

辞职要交违约金吗 主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。” 二、劳动者要交违约金的两种情况 一...查看全文

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方...查看全文

合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下：1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单...查看全文

公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是《公务员法》对公务员不得辞职的情况有明确的规定，例如没有服务满期限，接受审查、没有超过脱密期限如果有相关服务期限，辞职需要承担违约金责任，根据具体的服务期限计算扣除。 试用期的公务员要辞职是...查看全文

签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用...查看全文

律师分析:不需要交违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对...查看全文

法律解析： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

法律解析： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

律师分析： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培...查看全文