小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。
法院：都是公司的错
法院审理认为，小杜在试用期内提出书面辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动法强制性规定，理应返还。
律师：求职要小心
律师称，根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的，不用支付任何费用。超过了试用期想离职的，必须提前一个月书面通知用人单位，并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内，用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的，职工可直接走人，不用支付违约金。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。
试用期内辞职无需交纳违约金
律师回答
摘要：小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院审理认为，小杜在试用期内提出书面辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动
延伸阅读
劳动合同法新解：试用期辞职无需支付违约金
近年来，随着劳动法的不断修订，劳动合同法也进行了相应的调整。其中，关于试用期辞职是否需要支付违约金的问题，法律界一直存在争议。
根据最新的法律规定，试用期辞职的员工无需支付违约金。这是因为在试用期期间，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，试用期旨在检验双方是否适合继续履行劳动合同。如果试用期结束后，劳动者决定辞职，用人单位不得以试用期为由要求劳动者承担违约金责任。
这一规定对于劳动者来说，是了一件好消息。在过去的实践中，一些用人单位在试用期结束后，通过各种手段要求劳动者支付违约金，这给劳动者带来了很大的压力和困扰。
然而，需要注意的是，如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，或者在试用期内不符合用人单位的录用要求，用人单位仍然可以要求劳动者承担违约金责任。
总之，劳动合同法新解对于试用期辞职是否需要支付违约金的问题作出了明确规定，这为劳动者提供了更加明确的权益保障，同时也为用人单位提供了更加明确的规范。
近年来，随着劳动法的不断修订，劳动合同法也进行了相应的调整。其中，关于试用期辞职是否需要支付违约金的问题，法律界一直存在争议。
根据最新的法律规定，试用期辞职的员工无需支付违约金。这是因为在试用期期间，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，试用期旨在检验双方是否适合继续履行劳动合同。如果试用期结束后，劳动者决定辞职，用人单位不得以试用期为由要求劳动者承担违约金责任。
这一规定对于劳动者来说，是了一件好消息。在过去的实践中，一些用人单位在试用期结束后，通过各种手段要求劳动者支付违约金，这给劳动者带来了很大的压力和困扰。
然而，需要注意的是，如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同，或者在试用期内不符合用人单位的录用要求，用人单位仍然可以要求劳动者承担违约金责任。
总之，劳动合同法新解对于试用期辞职是否需要支付违约金的问题作出了明确规定，这为劳动者提供了更加明确的权益保障，同时也为用人单位提供了更加明确的规范。
结语：小杜的辞职事件再次提醒我们，在职场中要小心谨慎，遵守劳动法规定，否则可能会面临法律风险。根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月，超过试用期想离职的，必须提前一个月书面通知用人单位，并就违约金问题进行协商。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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