在试用期内辞职是否算违约？
试用期内辞职对员工福利待遇可能会产生一定的影响。具体影响取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，试用期内辞职可能会导致员工无法享受到一些长期员工才能获得的福利待遇，例如年假、带薪病假、福利计划等。然而，一些基本的福利待遇，如基本工资、社会保险等，通常仍然会根据劳动法规定进行支付。因此，建议员工在考虑辞职前仔细了解公司政策和劳动法规定，以充分了解可能的影响，并在必要时与雇主进行沟通，以确保自身权益得到保障。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内辞职算不算违约？
试用期内劳动者享有对合同的任意解除权，用人单位无权限制。在试用期和服务期同时存在时，应优先适用试用期规定。因此，楼主在试用期辞职不需承担违约责任。...查看全文
试用期内辞职是否算辞职
试用期内辞职是否算辞职 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 试用期内辞职多久内结算工资 劳动者在试用期的...查看全文
在试用期内辞职是否需要支付违约金？
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文
在试用期内辞职是否需要缴纳违约金？
1、不需要，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文
试用期内职工自行辞职算违约吗？
职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合...查看全文
试用期辞职算不算违约
一、试用期辞职算不算违约试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列...查看全文
在试用期签订合同后辞职是否算违约？
签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 签了合同辞职算违约吗 签了合同辞职...查看全文
试用期内辞职是否需要交违约金？
试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文
在试用期内提前辞职是否会承担违约金？
试用期内劳动合同解除不交违约金。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；提前3日通知亦可解除合同。试用期内双方可自由解除合同，无违约责任。[75字]...查看全文
在试用期内提前辞职会否产生违约金？
劳动合同中约定的培训协议条款，若用人单位提供专业技术培训并支付费用，劳动者辞职时可要求支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过培训费用。另外，劳动合同可约定竞业限制条款，违约金应按约定支付。...查看全文
事业单位试用期内辞职算违约吗
在我们的生活当中，我们都知道想要成为正式员工之前都有一段试用期，同时试用期的时间和工资都是有规定的，那么事业单位试用期内辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文
事业单位试用期内辞职算违约吗
试用期期间辞职不算违约，除非签订了专业技能培训协议。个人提出离职可分为三种情况，其中试用期提前3天书面提出不需要用人单位批准。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按相应赔偿标准予以赔偿，否则用人单位需要承担强制继续履行或按经济补...查看全文
员工在试用期内辞职是否需要支付违约金？
试用期辞职一般不需要支付违约金，只需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非违反服务期约定或竞业限制约定，不得约定劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按赔偿标准赔偿。若公司违法解除合同，劳动者可...查看全文
请问在试用期内辞职是否需要支付违约金？
在劳动合同试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以不...查看全文
在编教师试用期辞职算违约嘛？
律师解答： 教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了...查看全文
在编教师试用期辞职算违约吗
教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费...查看全文
在编教师试用期辞职算违约吗？
律师分析： 教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了...查看全文
在编教师试用期辞职算违约吗？
法律解析： 教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了...查看全文
在编教师试用期辞职算违约吗
法律解析： 教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了...查看全文
试用期内辞职是否应该支付违约金？
根据《劳动合同法》，除非是提供专项技术培训并约定服务期，或者约定保守商业秘密和知识产权保密事项，否则雇主不能与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内不同意变更工作岗位并提出解...查看全文
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周燕平
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