在合同期内提前离岗是否需要支付违约金？-法律问答|晖律网

在合同期内提前离岗是否需要支付违约金？

回答于2024-05-03 阅读（2299）

律师回答

摘要：合同期内辞职不需要交违约金，除非违反服务期约定、保密协议或竞业限制。劳动合同被解除或终止时，用人单位应按照法定标准支付赔偿金，按劳动者在单位工作年限计算。合同欺诈构成要件包括行为人故意欺诈、实施虚假行为、相对人错误认识、订立合同并获得非法利益。

一、合同期内辞职要交违约金吗
合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。
二、劳动合同期间内被辞退如何赔偿
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同欺诈的构成要件
合同欺诈行为是一种民事法律行为，它的构成要件有五点：
（一）行为人在主观上有欺诈的故意。这种故意反映在行为人要约或承诺过程中。要约邀请中的故意，不属于合同欺诈行为。
（二）行为人在客观上实施了欺诈行为。即要约或承诺表示的意思是虚假的信息，且在合同履行中未就虚假信息予以更正。
（三）相对人因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误的认识。
（四）相对人在因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误认识的基础上与行为人订立、履行合同。
（五）行为人因欺诈成就合同获取了非法的、不正当的或若不实施欺诈不可实现的利益。

延伸阅读

结语：合同期内辞职不需要交违约金，除非劳动者违反服务期约定、保密协议或竞业限制。违约金的金额应当与造成的损失相符，法院或仲裁机构可根据当事人请求进行调整。被解除或终止劳动合同的劳动者有权获得经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付相应的赔偿金，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付。合同欺诈的构成要件包括行为人有故意欺诈、实施虚假行为、相对人因受欺诈产生错误认识、基于错误认识订立合同以及行为人通过欺诈获得非法利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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