劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文

员工合同期内离职一般无需交违约金，除非存在专项培训服务期约定或竞业限制条款。劳动合同无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利和违反强制性规定等。劳动合同无效时，劳动者有权获得劳动报酬。劳动者在合同有效期内离职无需支付违约金，用人单位若强...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情况时，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工违反了相关规定才需要...查看全文

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

违约金作为约束劳动者的方式，只有在培训服务期和竞业限制情况下才能设定。劳动者无需支付违约金，除非在约定服务期满前离职或违反保密协议、竞业限制。劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，违约责任需承担赔偿责任。劳动合同可约定服务期和竞业...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

合同期离职一般不需要支付违约金，除非有专项培训费用或商业秘密保密约定。用人单位应提供证据支持专项服务费。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，以保护劳动者权益。某些限制劳动者权利的条款是无效的。劳动者离职需按法律规定处理，违约需支付...查看全文

员工在合同期内违法解除合同需承担违约金，对单位造成损失需赔偿；员工依法解除合同且未给单位造成损失且合同未约定违约金，则无需赔偿；如果合同约定了合法的违约金且有计算依据，员工提前离职需赔偿违约金。...查看全文

离职手续一般不需要赔偿违约金，但最好办理。试用期提前1-3天申请即可，未上班可协商解除合同。若合同约定专项培训，违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

劳动者一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反约定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在服务期内解除合同不需支付违约金，用人单位也不得要求。...查看全文

试用期离职不需要支付违约金，但如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准。违反《劳动合...查看全文

员工合同期内离职一般不需要交违约金，除非违反专项培训服务期约定或竞业限制条款。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律强制规定等。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，无效合同下劳动者仍有权获得劳动报酬。劳动者若...查看全文

试用期内辞职无需赔偿。根据劳动合同法规定，无论是否有违约条款约定，劳动者在试用期内辞职都不需要承担违约责任。即使双方对此有约定，该条款也是无效的。...查看全文

合同期内辞职不需要交违约金，除非违反服务期约定、保密协议或竞业限制。劳动合同被解除或终止时，用人单位应按照法定标准支付赔偿金，按劳动者在单位工作年限计算。合同欺诈构成要件包括行为人故意欺诈、实施虚假行为、相对人错误认识、订立合同并...查看全文

法律分析：一、合同期没到离职需要支付违约金是否有效1、合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文