违法约定试用期承担哪些法律责任?

律师回答

律师分析:

(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

(3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
违法约定试用期承担哪些法律责任

法律解析: (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合...查看全文

违法约定试用期承担哪些法律责任

(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合同中仅约定试...查看全文

违法约定试用期承担哪些法律责任

法律分析:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。(3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。...查看全文

违法约定试用期要承担哪些责任

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定,用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试...查看全文

违法约定试用期承担什么法律责任?

律师分析: 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

违法约定试用期承担什么法律责任?

法律解析: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

违法约定试用期承担什么法律责任

法律分析: 试用期最长不得超过六个月,用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

逾期违约应承担哪些法律责任

逾期违约,要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约的法律责任。如果当事人之间依法约定了违约的法律责任的承担方式的,则按其约定的方式来承担。 逾期交付车位怎么承担违约责任 逾期交付车位需要承担的违约责任有:继续履行的违约责任、...查看全文

违约要承担哪些法律责任?

违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。承担违约责任有三种方式:1、继续履行适用于违约,守约方要求违约方继续履行合同,违约方可以继续履行合同;2、补救措施一般为修理、更换、重作、退货、降价...查看全文

试用期承担法律责任吗

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢?劳动合同法规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向...查看全文

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

法律解析: 用人单位违法约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢?

律师分析: 用人单位违法约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

法律解析: 用人单位违法约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

违约承担的法律责任

法律分析:违约承担的法律责任1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定...查看全文

逾期违约承担什么法律责任

法律分析:逾期违约承担合同约定的违约责任。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的,另一方有权请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和...查看全文

试用期辞职不承担违约责任吗

法律分析:试用期辞职违反服务期约定的,应当承担违约责任,依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期用人单位辞职应当提前三天通知用人单位,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时...查看全文

违约承担哪些责任

当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,承担违约责任有三种方式:继续履行、采取补救措施和赔偿损失。一、继续履行适用条件:1、违约;2...查看全文

承担违约责任的法定情形有哪些

《民法典》规定当事人不履行合同或不按照合同约定履行要求承担违约责任。承担的违约责任主要有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得...查看全文

违约责任的法定承担方式有哪些

违约责任的承担方式有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,还包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。...查看全文

发包人违约需要承担哪些法律责任?

发包人违约责任的承担方式包括支付违约金、损害赔偿和继续履行。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行或不适当履行合同义务时,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约金可根据约定支付,但过高或过低可根据实际情...查看全文