律师分析： 用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

法律解析： (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合...查看全文

(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合同中仅约定试...查看全文

法律分析:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。(3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。...查看全文

律师分析： (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试...查看全文

违反《劳动合同法》规定的试用期约定应承担法律后果。违法约定试用期情形包括：试用期超过法定最长期限、约定两次以上的试用期、在以完成工作任务为期限或不满三个月的合同中约定试用期、仅约定试用期或与合同期限相同。用人单位应支付超过法定试用...查看全文

劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文

一、用人单位以试用期合同代替劳动合同，需要承担什么法律责任1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时...查看全文

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临...查看全文

根据《劳动法》，用人单位违约时，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十...查看全文

试用期解除劳动合同需根据情况赔偿。如果劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同无需赔偿；如违法解除，则需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除合同需提前三日通知劳动者。对劳动者不符录用条件，用人单位必须提供有效证明。如无证据...查看全文

试用期内劳动者解除劳动合同不需支付违约金，只需提前三天通知用人单位。用人单位也不能因此追究劳动者的违约责任。试用期是用来考察职工能力是否符合岗位需要的重要阶段，用人单位解除劳动合同需遵循相关法律规定。...查看全文