律师分析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

法律解析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

根据《劳动合同法》规定，只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期最长不得超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

根据《劳动法》，用人单位违约时，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十...查看全文

法律解析： 用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

用人单位雇佣童工将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照；非法使用童工也将受到罚款处罚，并需将童工送回。使用有毒物品的作业场所使用童工将面临更严厉的罚款处罚。这些处罚依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。...查看全文

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临...查看全文

律师分析:在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无...查看全文

律师分析： 在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无效劳动...查看全文

试用期解除劳动合同需根据情况赔偿。如果劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同无需赔偿；如违法解除，则需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除合同需提前三日通知劳动者。对劳动者不符录用条件，用人单位必须提供有效证明。如无证据...查看全文

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害要赔偿，包括故意不订立或不及时续订劳动合同、订立无效劳动合同、违约解除劳动合同。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付工伤医疗费用、赔偿女职工和未成年职工身体健康损害、其他约定赔偿...查看全文

法律分析： 用人单位违反劳动报酬行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

劳动合同期满终止时，根据《劳动合同法》，用人单位同意续订合同且维持或提高条件时，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意续订，需支付经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，需支付经...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》的主旨是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据法律规定，如果雇主违反相关规定，需要支付相应的法律责任，包括自动支付2倍工资和补订书面劳动合同等。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》相关规定，包括违法规章制度、未提供必备条款、未订立书面劳动合同、违法约定试用期、扣押劳动者证件、收取财物等行为，将面临劳动行政部门的责令改正和处罚，同时应承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人...查看全文