用人单位违法约定试用期有什么责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违法约定试用期有什么责任

法律分析：试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动...查看全文

问用人单位违法约定试用期

劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢？

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律师分析：用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

答

法律解析：用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

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问用人单位违约有什么责任

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法律分析：一、用人单位违约有什么责任1、用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工...查看全文

问用人单位违约有什么责任

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法律分析:用人单位违约责任:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据...查看全文

问用人单位违反试用期的法律责任

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违反《劳动合同法》规定的试用期约定应承担法律后果。违法约定试用期情形包括：试用期超过法定最长期限、约定两次以上的试用期、在以完成工作任务为期限或不满三个月的合同中约定试用期、仅约定试用期或与合同期限相同。用人单位应支付超过法定试用...查看全文

问单位违法约定试用期怎么处理

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法律解析：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问单位违法约定试用期怎么处理？

答

律师分析：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问单位违法约定试用期怎么处理

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问什么情况下是单位违法约定试用期？

答

单位违法约定试用期的情形如下：（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限。（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使该劳动者调换了新的工作岗位，用人单位也不能够再与其约...查看全文

问违法约定试用期承担什么法律责任？

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法律解析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问违法约定试用期承担什么法律责任

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法律分析：试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

问违法约定试用期承担什么法律责任？

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律师分析：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位违法约定试用期如何处理

答

法律分析:单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法...查看全文

问单位违法约定试用期如何办理？

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律师解答：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问单位违法约定试用期的情形有哪些？

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用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法与劳动者所约定的试用期，如果还没有实...查看全文

问用人单位如何约定试用期时间

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法律分析：用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

问违法约定试用期要承担哪些责任

答

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试...查看全文