单位违法约定试用期怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位违法约定试用期怎么处理

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法律解析：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问单位违法约定试用期怎么处理？

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律师分析：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问单位违法约定试用期如何处理

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法律分析:单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法...查看全文

问用人单位违法约定试用期

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劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

问单位违法约定试用期如何办理？

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律师解答：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位违法约定试用期有什么责任

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法律分析：试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动...查看全文

问用人单位违法约定试用期有什么责任

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法律分析:用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

问什么情况下是单位违法约定试用期？

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单位违法约定试用期的情形如下：（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限。（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使该劳动者调换了新的工作岗位，用人单位也不能够再与其约...查看全文

问单位约定的试用期违法，会受到哪些处罚？

答

1、用人单位如果违反法律规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向...查看全文

问单位违法约定试用期的情形有哪些？

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用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法与劳动者所约定的试用期，如果还没有实...查看全文

问未约定试用期怎么处理

答

法律分析：一、未约定试用期的处理：1、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定试用期的，则该试用期是无效的。2、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。3、法律规定劳动合同期...查看全文

问单位约定多长时间试用期合法？

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律师解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期单位应该如何约定

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劳动合同法规定了试用期的期限和试用期工资的最低标准，保护劳动者的权益。试用期不得超过法定期限，超期需按转正工资赔偿。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。仲裁时效期间为一年，超过试用期期限属于拖欠劳动报酬，可计算一年时效...查看全文

问单位能重复约定试用期吗

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法律分析:单位不能重复约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...查看全文

问单位能重复约定试用期吗

答

法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...查看全文

问单位能重复约定试用期吗

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法律解析：单位不能重复约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

问单位在试用期内随意解约是否违法？

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劳动合同法规定试用期的期限和相关规定，包括试用期不得超过一定时间、同一用人单位只能约定一次试用期等。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢？

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律师分析：用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

答

法律解析：用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢

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