不合法。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
单位在试用期内随意解约是否违法？
律师回答
摘要：劳动合同法规定试用期的期限和相关规定，包括试用期不得超过一定时间、同一用人单位只能约定一次试用期等。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。
延伸阅读
试用期内单位解约的法律规定及其影响分析
试用期内单位解约的法律规定及其影响分析是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，单位在试用期内解约需要符合法定条件，否则可能构成违法行为。试用期的解约可能对双方产生不同的影响，例如对员工的职业发展和经济利益可能造成损失，对单位的人员流动和业务运营也可能带来一定的不便。因此，对于单位在试用期内解约的法律规定和影响，需要进行全面的分析和评估，以确保合法性和公平性。同时，也需要考虑劳动合同、劳动法等相关法律法规的适用和解释，以保护双方的合法权益。
试用期内单位解约的法律规定及其影响分析是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，单位在试用期内解约需要符合法定条件，否则可能构成违法行为。试用期的解约可能对双方产生不同的影响，例如对员工的职业发展和经济利益可能造成损失，对单位的人员流动和业务运营也可能带来一定的不便。因此，对于单位在试用期内解约的法律规定和影响，需要进行全面的分析和评估，以确保合法性和公平性。同时，也需要考虑劳动合同、劳动法等相关法律法规的适用和解释，以保护双方的合法权益。
结语：试用期的解约需符合法定条件，否则可能违法。解约可能对双方产生不同影响，需全面评估，确保合法公平。应考虑劳动法等相关法规，保护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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