试用期内单位是不可以随意解除合同的，但是劳动者有以下情形的可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期内单位可以随意解约吗？
律师回答
摘要：试用期内单位解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、犯罪、患病/负伤无法工作、不能胜任工作。
延伸阅读
试用期内单位解约的法律限制及注意事项
试用期内单位解约涉及一定的法律限制和需要注意的事项。根据相关法律规定，虽然在试用期内单位可以解约，但仍需遵守一些规定。首先，单位解约应符合劳动合同法的规定，不能违反法律法规。其次，解约应提前通知员工，并支付相应的经济补偿，如工资、福利等。此外，单位应确保解约不涉及歧视、违法或不公平待遇。同时，单位应注意保护员工的合法权益，避免侵犯其人格尊严。总之，在试用期内单位解约时，应遵循法律规定，合理合法地行使解约权，确保公平公正对待员工。
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结语：试用期内单位解约需遵守法律规定，不能违反法律法规。解约应提前通知员工，并支付相应经济补偿。单位应确保解约不涉及歧视、违法或不公平待遇，保护员工合法权益，避免侵犯其人格尊严。在试用期内单位解约时，应合理合法行使解约权，公平公正对待员工。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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