企业在试用期内是否可以随意解约？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否可以在试用期随意解约？

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正工作影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形。...查看全文

问企业能否在试用期内随意解雇员工？

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

问在试用期内是否可以随意解雇员工？

答

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

问单位在试用期内随意解约是否违法？

答

劳动合同法规定试用期的期限和相关规定，包括试用期不得超过一定时间、同一用人单位只能约定一次试用期等。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

问在试用期内是否可以随意离职？

答

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

问试用期内单位可以随意解约吗？

答

试用期内单位解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、犯罪、患病/负伤无法工作、不能胜任工作。...查看全文

问企业是否可以随意延长试用期？

答

律师分析：用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期内单位是否可以随意解除

答

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

问企业在试用期内是否可以延长试用期？

答

工厂试用期三天合法吗？劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月，除非合同约定完成一定工作任务或合同期限不满...查看全文

问试用期内企业能否解约

答

法律分析：一、试用期内企业能否解约试用期内满足一定条件，企业可以解约。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解...查看全文

问员工试用期内是否可随时解约？

答

试用期员工解除合同需符合法律规定，否则违法。根据《劳动合同法》，除非员工不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，否则公司不能随意解雇员工。若公司没有明...查看全文

问在试用期时企业可以随意解除合同吗？

答

法律解析：不能。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者...查看全文

问在试用期时企业可以随意解除合同吗？

答

律师解答：不能。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者...查看全文

问试用期内用人单位是否可以随意解聘

答

法律分析：并不可以。在试用期内，劳动者和用人单位也属于劳动关系，也受到法律的保护，虽说试用期内用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。也是需要遵守法律的规定。违法解除也...查看全文

问用人单位在试用期内是否可以随意解除合同？

答

试用期内用人单位解除劳动合同需满足条件，如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则需承担法律责任。在试用期满后，单位不得以试用期不符合录用条件为由解除合同。...查看全文

问试用期内单位是否可以随意解除协议？

答

法律解析：试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问试用期内单位是否可以随意解除合同

答

问试用期内单位是否可以随意解除合同

答

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

问试用期内单位是否可以随意解除合同？

答

律师分析：试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问试用期内单位是否可以随意解除合同

答

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文