试用期劳动合同解除后，用人单位需承担的法律责任-法律问答|晖律网

试用期劳动合同解除后，用人单位需承担的法律责任

回答于2024-04-08 阅读（1063）

律师回答

摘要：试用期解除劳动合同需根据情况赔偿。如果劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同无需赔偿；如违法解除，则需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除合同需提前三日通知劳动者。对劳动者不符录用条件，用人单位必须提供有效证明。如无证据，用人单位不能随意解除合同，否则需承担法律后果。证据包括工作职能描述和试用期表现记录。用人单位在试用期内解除合同需提供相关证明。

一、用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗
1、用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同，则需要赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。
2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
在试用期内如果用人单位想与劳动者解除劳动合同，需要提供该劳动者不符合职位要求的相关证明，否则不能随意与劳动者解除劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要根据具体情况是否进行赔偿。如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要进行赔偿。在试用期解除劳动合同时，用人单位需要提前三日通知劳动者。此外，用人单位必须提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能随意解除劳动合同。因此，在试用期内解除劳动合同时，用人单位应提供相关证明，遵守法律规定，以避免违法行为所带来的法律后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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