用人单位违反《劳动合同法》相关规定，包括违法规章制度、未提供必备条款、未订立书面劳动合同、违法约定试用期、扣押劳动者证件、收取财物等行为，将面临劳动行政部门的责令改正和处罚，同时应承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人...查看全文

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临...查看全文

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害要赔偿，包括故意不订立或不及时续订劳动合同、订立无效劳动合同、违约解除劳动合同。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付工伤医疗费用、赔偿女职工和未成年职工身体健康损害、其他约定赔偿...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》的主旨是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据法律规定，如果雇主违反相关规定，需要支付相应的法律责任，包括自动支付2倍工资和补订书面劳动合同等。...查看全文

用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文

法律分析:如果用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的合法劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；如果因履行集体合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，则工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：　（一）公司违反劳动合同规定的后果如下： 　　1，经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资...查看全文

法律分析:违反合同承担的法律责任是违约责任。当一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担当事人约定的违约责任，或者承担继续履行、采取补救措施等违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳...查看全文

合同到期单位不续签违法，需支付经济补偿金。劳动合同法规定，单位不续签劳动合同应支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。解除合同前提出解除的也需支付经...查看全文

违反《劳动合同法》规定的试用期约定应承担法律后果。违法约定试用期情形包括：试用期超过法定最长期限、约定两次以上的试用期、在以完成工作任务为期限或不满三个月的合同中约定试用期、仅约定试用期或与合同期限相同。用人单位应支付超过法定试用...查看全文

法律分析：用人单位违反集体合同应当承担什么责任用人单位如果违反集体合同，侵犯了职工的合法权益，应当承担相应的法律责任。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位违反集体合同的，应当依法承担经济...查看全文

违反合同需履行、补救或赔偿损失等。违约损失赔偿额应相当于因违约造成的损失和合同履行后的利益，但不得超过违约方预见或应当预见的损失。还有法律规定和当事人约定的其他违约责任。...查看全文

违反合同需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律...查看全文

法律解析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文