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试用期辞职能否要求经济补偿 在试用期内被公司辞退有没有补偿,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...查看全文
员工离职时,未休年假将按照相关法律进行折算并支付工资报酬,但折算后不足1天的部分不支付。用人单位应保证职工享受年休假,根据工龄不同,年休假天数不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假。...查看全文
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?可以,但具体赔偿标准根据解除合同的原因而定。如果双方协商一致解除合同,按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。若单位无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿金。单位在试用期发现员工不符合录用条件可解除合...查看全文
劳动合同在试用期可以离职,但需提前3天通知用人单位,并办理工作交接。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。试用期合同属于正式劳动合同,劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期合同不成立时,期限视为劳动合同期限。试用期合同解...查看全文
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?根据劳动合同法,除非双方协商一致解除合同,否则单位需要支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,在试用期被证明不符合录用条件的情况下,单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而,如果单位...查看全文
试用期七天被辞退,具体情况决定是否有补偿。合同解除需证明劳动者不符录用条件、严重失职等。违法解除需赔偿。连续旷工单位可辞退,需严重违反规章制度等条件。解除合同需合法有效的规章制度和严重违反情况。规章制度应合法公示。严重违反情况无具...查看全文
律师分析: 试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文
法律解析: 试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文
法律解析: 试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文
律师解答: 试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 ...查看全文
法律解析: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
法律解析: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
律师解答: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...查看全文
法律解析: 如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的,可以要求经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...查看全文
法律解析: 如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的,可以要求经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...查看全文
法律分析:无论是试用期还是正式期,员工主动辞职的,都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职,那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文
试用期内辞职,用人单位提供培训并提供发票,可要求劳动者支付违约金。但根据劳动合同法,试用期内解除劳动合同,用人单位不能要求劳动者支付培训费。...查看全文
一、2023试用期内离职要赔偿培训费吗在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动...查看全文
律师分析:如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文
试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金。但若未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失,可要求赔偿。用人单位提供专项培训并约定服务期,违反约定需支付不超过培训费用的违约金,且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文
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