试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。
如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。
试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。
正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。
离职试用期是否有工资
律师回答
摘要：试用期辞职手续办理正常，工资按出勤天数发放。劳动合同法规定，提前30天书面通知可解除合同，试用期提前3天通知可辞职。申请离职日期为申请当天后的第四天，办理交接手续需书面签字。个人档案需在第十天领取，有公司封条盖章。试用期辞职一般不扣工资，除非造成财产损失。正常情况下，提前3天通知人事部门，离职当天结算工资，也可在常规发放日发放。
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离职试用期薪资待遇解析
离职试用期薪资待遇解析：在离职试用期期间，员工是否能够获得工资是一个常见的疑问。根据劳动法的规定，离职试用期是员工与雇主之间的一段试用期，旨在评估员工的工作表现和适应性。在大多数情况下，离职试用期是有工资的，员工应该按照约定的薪资标准获得相应的报酬。然而，具体的薪资待遇可能会因公司政策、合同约定或相关法规而有所不同。因此，建议员工在签订雇佣合同前，仔细阅读合同条款，并与雇主明确薪资待遇，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益得到保护。
离职试用期薪资待遇解析：在离职试用期期间，员工是否能够获得工资是一个常见的疑问。根据劳动法的规定，离职试用期是员工与雇主之间的一段试用期，旨在评估员工的工作表现和适应性。在大多数情况下，离职试用期是有工资的，员工应该按照约定的薪资标准获得相应的报酬。然而，具体的薪资待遇可能会因公司政策、合同约定或相关法规而有所不同。因此，建议员工在签订雇佣合同前，仔细阅读合同条款，并与雇主明确薪资待遇，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益得到保护。
结语：离职试用期薪资待遇解析：根据劳动法规定，离职试用期应按约定获得相应报酬。但具体待遇可能因公司政策、合同约定或法规有所不同。建议员工在签订合同时，明确薪资待遇，避免纠纷。如有疑问或争议，请咨询专业律师或劳动法顾问，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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