进国企指与国企建立劳动关系的，不需要政审父母；属于考进去有行政编制的，要政审。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
进入国有企业是否需要政治审查？法律如何规定？
律师回答
摘要：国企进人不需政审父母，行政编制需政审。劳动关系自用工之日起建立，未订立书面合同应一个月内订立。根据《劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用本法，国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者依法执行。
延伸阅读
国有企业人员选拔是否应考虑政治背景？法律界定如何？
在国有企业人员选拔中，是否应考虑政治背景是一个备受争议的问题。一方面，考虑政治背景可以确保企业中的人员具备政治忠诚和执行国家政策的能力，有利于保护国有企业的稳定和发展。另一方面，过度注重政治背景可能导致人才流失和招聘歧视，限制了企业的创新和竞争力。法律对此进行了明确规定，一般要求选拔人员应符合法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。政治审查的范围和方式也在法律中进行了限制，以避免滥用权力和侵犯个人权益。因此，在选拔过程中，应坚持依法行政，平衡考虑政治背景与专业能力，确保选拔的公正性和合法性。
在国有企业人员选拔中，是否应考虑政治背景是一个备受争议的问题。一方面，考虑政治背景可以确保企业中的人员具备政治忠诚和执行国家政策的能力，有利于保护国有企业的稳定和发展。另一方面，过度注重政治背景可能导致人才流失和招聘歧视，限制了企业的创新和竞争力。法律对此进行了明确规定，一般要求选拔人员应符合法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。政治审查的范围和方式也在法律中进行了限制，以避免滥用权力和侵犯个人权益。因此，在选拔过程中，应坚持依法行政，平衡考虑政治背景与专业能力，确保选拔的公正性和合法性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国有企业招聘人员应当符合法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。政治审查的范围和方式也受到法律的限制，以保护个人权益。在选拔过程中，应平衡考虑政治背景与专业能力，确保选拔的公正性和合法性。因此，国有企业人员选拔应坚持依法行政，避免滥用权力和招聘歧视，以促进企业的创新和竞争力的提升。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第八章 附则 第六十八条 自治区人民代表大会常务委员会可以根据本法和《中华人民共和国民族区域自治法》的原则，结合当地的特点，制定实施办法，报全国人民代表大会常务委员会备案。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第七条 在个人独资企业中的中国共产党党员依照中国共产党章程进行活动。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第一章 总纲 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。
国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
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