法律分析:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特...查看全文

一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动统律、工...查看全文

法律分析:一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责...查看全文

律师分析： 一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项:出于用人单位和劳动者真实的意思表示；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；不要签空白或者留空未填内容的合同；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用人单位向劳动者履行告知义...查看全文

法律解析： 一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意:劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：　　1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。　　2、劳动者的个人信息：劳动...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

签劳动合同应注意：1、劳动合同签订的时间；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限；劳动...查看全文

在签订劳动合同时需要注意以下几点：首先，要明确试用期的时间，并在合同中明确规定试用期工资和转正后的工资。其次，合同应明确每月工资发放的时间，企业不得拖欠或拖延发放员工工资。此外，合同内容应全面，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：用人单位是否具备用工资格；劳动者是否适龄工作；双方真实意愿签订合同；用人单位是否豁免法定责任、剥夺劳动者权益；用人单位是否一个月内签订合同；是否以书面形式签订；其他注意事项。...查看全文

法律分析:1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安...查看全文

律师分析： 1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件...查看全文

注意事项如下： 一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。 二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试用期之前签订，...查看全文

法律分析： 签劳动合同要注意关于工作时间、工作地点、工作职责、薪资待遇、违约责任等条款的内容，还需注意签订的日期、签订的劳动合同的期限以及公司的名称与章是否对应，是否是本人求职的那家公司。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：签劳动合同要注意内容如下： （1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方； （2）不要轻信口头承诺； （3）明确违约责任； （4）签订的劳动合同必须手持一份。 ...查看全文

签劳动合同要注意什么 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...查看全文