注意事项如下：
一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。
二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
四、要明确工资是税前工资还是税后工资。
五、关于社会保险
六、要明确双方违反劳动合同的责任
七、关于格式合同
格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防“押金”、“风险金”。
九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
员工签订劳动合同时，要注意些什么
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
订立劳动合同需要注意些什么
无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：
1、劳动合同无效的情形；
2、劳动合同的必备条款不可少；
3、试用期的长短有规定；
4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；
6、陷阱合同要警惕。
试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
我们要签订劳动合同，需要注意什么
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
签订劳动合同时企业需要注意什么事项？
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
