法律分析：一、签订劳动合同要注意什么1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。2、试用期内也要签正式劳...查看全文

法律分析:新人签订劳动合同要注意的事项:用人单位是否具备用工主体资格；不要签空白或者留空未填内容的合同；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页...查看全文

律师分析： 签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。2、试用期内也要签正式劳动合同...查看全文

法律分析：签订合同注意事项：工作时间和休息休假；用人单位是否违法经营；劳动合同期限；工作内容是否合法；工资支付方式、支付日期、支付数额；社会保险交费比例；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

新人签订劳动合同的注意事项 (一)明确工作内容 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (二)书面约定劳动报酬 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些...查看全文

法律分析:新人签订劳动合同要注意的事项：1、劳动合同约的内容要注意全面；2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；3、即使在试用期内也要签订书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师分析： 新人签订劳动合同要注意的事项：1、劳动合同约的内容要注意全面；2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；3、即使在试用期内也要签订书面合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

(一)明确工作内容劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。(二)书面约定劳动报酬劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这...查看全文

法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。 ...查看全文

法律分析:公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。要注意下列问题：1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面...查看全文

公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。 2.合同内容...查看全文

律师分析： 公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。 ...查看全文

法律分析： 普通员工签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；3、购买的社会保险及社会保险的购买比例；4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬...查看全文

法律分析:1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做...查看全文

法律分析：普通员工签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；3、购买的社会保险及社会保险的购买比例；4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳...查看全文

律师分析： 1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定...查看全文

1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。...查看全文

法律分析： 普通员工签订劳动合同，要注意下列事项： 1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限； 2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间； 3、购买的社会保险及社会保险的购买比例； 4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所...查看全文

法律分析：劳动者签订劳动合同要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动...查看全文