法律分析:新人签订劳动合同要注意的事项：1、劳动合同约的内容要注意全面；2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；3、即使在试用期内也要签订书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师分析： 新人签订劳动合同要注意的事项：1、劳动合同约的内容要注意全面；2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；3、即使在试用期内也要签订书面合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

新人签订劳动合同的注意事项 (一)明确工作内容 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (二)书面约定劳动报酬 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些...查看全文

(一)明确工作内容劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。(二)书面约定劳动报酬劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意用人单位的法定代表人、劳动合同的期限、劳动的报酬、社会保险缴纳的规定、工作内容是否与面试时描述相符合、工作时间是否复核国家规定等信息。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同要注意什么1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：　　1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。　　2、劳动者的个人信息：劳动...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意:劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

法律分析：劳动者签订劳动合同要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动...查看全文

签订劳动合同的注意事项及原则：1.劳动合同的内容要全面，包括各项必备条款；2.最好签订书面合同并保留一份，以确保法律依据；3.即使在试用期内也要签订书面合同，避免用人单位逃避责任；4.劳动合同必须符合国家法律和行政法规，合同目的、...查看全文

律师分析： 签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。2、试用期内也要签正式劳动合同...查看全文

律师分析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

法律分析:在签订劳动合同时要注意用人单位的名称和法定代表人的信息，个人信息是否填写正确、工作内容与面试时是否一致、是否为其购买社会保险、工作的时间以及休息的时间等信息。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：签订合同注意事项：工作时间和休息休假；用人单位是否违法经营；劳动合同期限；工作内容是否合法；工资支付方式、支付日期、支付数额；社会保险交费比例；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：用人单位是否具备用工资格；劳动者是否适龄工作；双方真实意愿签订合同；用人单位是否豁免法定责任、剥夺劳动者权益；用人单位是否一个月内签订合同；是否以书面形式签订；其他注意事项。...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

在签订劳动合同时,需要注意以下几点:1.了解用人单位的基本情况,2.清楚自己的具体工作内容地点,3.明确劳动报酬,4.关注试用期问题,5.明确劳动报酬的支付方式和支付时间,6.关注劳动者工作时间和工作条件,7.了解社会保险约定。此...查看全文

注意事项如下： 一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。 二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试用期之前签订，...查看全文

签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。2、试用期内也要签正式劳...查看全文