法律分析:签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合同中的...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合同中的...查看全文

签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合同中的约定为准。...查看全文

职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据；求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖...查看全文

律师分析： 职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据；求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一...查看全文

法律分析:职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据；求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同...查看全文

注意事项主要包括以下几方面：一是劳动合同应当以书面形式签订；二是合同里必须明确用人单位，以及劳动者的相关信息；三是合同的起止日期必须明确，如果有试用期也应当注明；四是应当写明工作内容以及工作地点；五是明确工作时间以及休息休假时间；...查看全文

法律分析：劳动者签订劳动合同要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同要注意什么1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意用人单位的法定代表人、劳动合同的期限、劳动的报酬、社会保险缴纳的规定、工作内容是否与面试时描述相符合、工作时间是否复核国家规定等信息。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

在签署劳动合同时，劳动者需要注意的事项有哪些呢？首先，提交的身份材料一定要真实；千万不能做的包括上交身份证、押金等。接着我们看下文的详细介绍！劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...查看全文

律师解答： 签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于offer，如果不一致，以劳动合同中的...查看全文

法律分析:劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同裁员书面形式；自用工之日起一个月内签订；用人单位是否具备用工主体资格；工作内容是否合法；社会保险缴纳；其他。法律依据:《《中华...查看全文

根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：　　1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。　　2、劳动者的个人信息：劳动...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意:劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

员工签订劳动合同时，需注意以下事项：1、工资应按劳动分配原则，同工同酬；2、用人单位需确保每周至少休息一天；3、试用期最长不得超过六个月。...查看全文

法律分析:员工签订劳动合同时要注意下列事项:双方是否协商达成一致；双方是否具有合同的主体资格；合同的条款是否完备合法；以及双方当事人是否均在合同文本上签字或者盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 签订劳动合同书时需要注意：劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份；合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等；等等。 【法律依据...查看全文