1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。...查看全文

律师分析： 1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定...查看全文

律师解答： 1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定...查看全文

法律分析:（1）聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订...查看全文

律师分析： （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要...查看全文

法律解析： （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要...查看全文

律师解答： （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要...查看全文

法律解析： （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要...查看全文

法律分析:1、聘任和解聘的问题；2、加班费问题；3、保密条款；4、竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 1、聘任和解聘的问题；2、加班费问题；3、保密条款；4、竞业限制条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律解析： 1、聘任和解聘的问题；2、加班费问题；3、保密条款；4、竞业限制条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意用人单位的法定代表人、劳动合同的期限、劳动的报酬、社会保险缴纳的规定、工作内容是否与面试时描述相符合、工作时间是否复核国家规定等信息。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同要注意什么1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

法律分析:新人签订劳动合同要注意的事项:用人单位是否具备用工主体资格；不要签空白或者留空未填内容的合同；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:员工签订劳动合同时，要注意以下事项:_x000D_ 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；_x000D_ 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；_x000D_ 3、劳动合同约定的试用期最...查看全文

员工签订劳动合同时，需注意以下事项：1、工资应按劳动分配原则，同工同酬；2、用人单位需确保每周至少休息一天；3、试用期最长不得超过六个月。...查看全文

法律分析:员工签订劳动合同时要注意下列事项:双方是否协商达成一致；双方是否具有合同的主体资格；合同的条款是否完备合法；以及双方当事人是否均在合同文本上签字或者盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文