在职去世企业年金能领多少钱?

律师回答
摘要:离休干部丧葬费:根据规定,离休干部的一次性抚恤金发放标准已进行调整,烈士和因公牺牲者按可支配收入的20倍加基本工资发放,病故者按可支配收入的2倍加基本工资发放。发放经费将按现行渠道解决。
离休干部丧葬费:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
延伸阅读
职工离世后,企业年金的受益人能获得哪些权益?
职工离世后,企业年金的受益人可以享受多种权益。首先,受益人有权获得职工在企业年金计划中累积的资金,这包括个人缴纳的部分和企业的匹配缴纳部分。其次,受益人可以选择将企业年金资金一次性领取或者选择按月或按年领取。此外,一些企业年金计划还提供了额外的福利,如残疾保障、医疗保险等。受益人还有权根据企业年金计划的规定进行投资,以增加资金的增值。需要注意的是,不同的企业年金计划可能有不同的规定和权益,受益人应仔细阅读相关文件,并咨询专业人士以获取准确的信息。
结语:离休干部丧葬费的发放标准已有明确规定。对于国家机关工作人员及离退休人员的死亡,一次性抚恤金的标准根据不同情况有所调整。烈士和因公牺牲的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费将按现行渠道解决。此外,企业年金的受益人可以享受多种权益,包括获得累积的资金、选择领取方式以及额外的福利等。不同企业年金计划可能有不同规定,受益人应详细了解相关文件并咨询专业人士以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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