首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几...查看全文

劳动合同签订周期无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可签订一年或五年期限的劳动合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次签订时，除非劳动者提出继续签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。...查看全文

一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对...查看全文

一、劳动合同首次签订期限      首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，《劳动合同...查看全文

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文

试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳动合同期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包...查看全文

新劳动合同签订期限是多长时间 我国《劳动法》及《劳动合同法》均没有规定劳动合同的签订期限是多久，这是由双方共同约定的。不过规定了建立劳动关系应该在用工之日起一个月内订立书面合同。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

劳动合同的主旨是规定用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等内容。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，如用人单位不给，可向...查看全文

法律分析:劳动合同期限理论上最长为44年，因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

签订劳动合同的期限为多久？劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...查看全文

在签署三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。 签3年对双方有利 一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要...查看全文

法律分析:首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可...查看全文

劳动合同期限可协商确定，法律未强制规定。根据《劳动合同法》，签订两次固定期限合同后，下次必须签订无固定期限合同。用人单位可考虑人员更新需求，签订短期合同；或从用工稳定性、降低成本角度，签订长期合同。企业仍保持用工自主权，只在法律规...查看全文

劳动合同签订期限没有统一规定，根据不同类型的合同，期限由双方协商确定。有固定期限的合同由双方协商，无固定期限合同一般持续到劳动者退休，以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。劳动合同签几年没有强制规定。...查看全文