劳动合同到期公司不续签，如何维权
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。
其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后公司未续签，劳动者该怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期公司不续签，劳动者如何维权？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，续签需双方协商。如果公司不续签且劳动者不同意，公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。
延伸阅读
解决劳动合同到期后公司未续签的问题的有效方法
当劳动合同到期后公司未续签，劳动者应采取以下有效方法来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，了解其决定的原因。如果存在误解或争议，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的解决方案。其次，劳动者可以尝试与公司进行谈判，提出续签合同的要求，并提供自己的价值和贡献。此外，劳动者还可以主动寻找其他就业机会，扩大自己的就业渠道，保障自己的生计。最后，如果无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，通过沟通、谈判、寻求法律援助和寻找其他就业机会等方法，劳动者可以有效解决劳动合同到期后公司未续签的问题。
当劳动合同到期后公司未续签，劳动者应采取以下有效方法来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，了解其决定的原因。如果存在误解或争议，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的解决方案。其次，劳动者可以尝试与公司进行谈判，提出续签合同的要求，并提供自己的价值和贡献。此外，劳动者还可以主动寻找其他就业机会，扩大自己的就业渠道，保障自己的生计。最后，如果无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，通过沟通、谈判、寻求法律援助和寻找其他就业机会等方法，劳动者可以有效解决劳动合同到期后公司未续签的问题。
结语：劳动合同到期公司不续签，如何维权？劳动合同法规定，劳动合同期满后需双方协商决定是否续签。如公司拒绝续签，劳动者可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。劳动者可通过沟通、法律援助、谈判、寻找其他就业机会等方式解决问题，如无法解决可向劳动争议仲裁机构或劳动法院诉讼，维护自身权益。通过以上方法，劳动者可有效维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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