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法律分析:1、劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
劳动合同到期如果是公司的原因不续签,那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同到期公司不续签怎么办 首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签。其次,该法同时规定了,除用人单位维持或者提高劳动合同约定...查看全文
法律分析:怀孕期间劳动合同到期了,如公司续签,则执行新劳动合同;公司不续签,也没关系,因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定,具体如下:1、如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金;2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的...查看全文
劳动法合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动合同到期,公司不续签了是否有补偿金 劳动合同到期,公司不续签了有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 劳动合同到期了,员工...查看全文
劳动合同到期终止不意味公司可以无责任终止合同。连续签订两次固定期限合同的员工应与公司签无固定期限合同。若公司以合同到期为由违法终止劳动关系,需支付赔偿金。员工在第一份合同到期后若不续签或以低标准签新合同,都有权要求赔偿金。...查看全文
劳动合同到期不续签处理如下:1、如果单位不续签需要进行经济补偿;2、如果员工不续签要看具体情况,如单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位...查看全文
劳动合同满一年后不再续签需要进行经济补偿,除非是职工个人重大错误导致不再续签。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的单位需支付二倍工资。不订立无固定期限劳动合同的单位需...查看全文
律师分析: 与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
律师分析: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文
劳动合同到期公司不续签,劳动者如何维权? 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,续签需双方协商。如果公司不续签且劳动者不同意,公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。...查看全文
律师解答: 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 ...查看全文
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...查看全文
律师分析: 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 ...查看全文
法律解析: 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 ...查看全文
法律分析:合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人...查看全文
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