法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 要求续签无...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同期满单位不续签补偿金按这个标准支付:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。除非劳动者不同意续签或主动提出不续签，单位维持或提高劳动合同条件续签不需支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形导致没有续签的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；由用人单位提出的协商一致解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

合同到期单位不续签时，如果没有违法情况，不需要支付赔偿金，但是需要支付一定的补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的...查看全文

法律分析:劳动合同到期没有续签，如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的，单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据...查看全文

工伤后合同到期不续签，单位需支付补偿金。自行辞职则无补偿。若工伤期间合同到期被辞退，可要求继续履行劳动合同或经济补偿。因工伤无法继续工作者，可要求一次性赔偿伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额以统筹地区上年度职工月...查看全文

合同到期，单位不续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情况，将按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期单位不续签合同不需支付赔偿金，而需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则按照上述标准的双倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作，支付一个月的工资。如果存在非法情况，将按照上述标准支付双倍经济补偿金。...查看全文

单位在合同到期后，如果不续签合同，不必支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果存在非法情况，则按照上述标准的两倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若存在非法行为，则按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文