法律分析:试用期解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；由用人单位提出的协商一致解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的，那么不需要支付补偿金，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

单位违法解除劳动合同需支付试用期工资和双倍补偿金。用人单位需明确录用条件、考核方案，并提供有说服力的考核结果。未满法定试用期限内不得以不符合录用条件为由辞退员工。处理应在试用期满前完成，否则视为转正。用人单位需承担违法解除责任，丧...查看全文

不需要。1．员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2．员工的单方面过错：（1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）失职...查看全文

试用期解除劳动合同，用人单位依法解除可不支付补偿金；违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，公司应履行；不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。...查看全文

劳动合同解除条件及经济补偿规定。劳动者可提前通知解除合同，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可在试用期内解除合同，且无需支付经济补偿，条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系...查看全文

法律分析:试用期用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

不需要的，只要提前三天进行通知用人单位就可以。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事...查看全文

法律分析：一、试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗？试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资...查看全文

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别...查看全文

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下：1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月；2、劳动者...查看全文

单位解除劳动合同存在三种情况，每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同，通常需赔偿双倍经济补偿金，具体计算方式为，在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文

违反劳动合同解除规定的用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。除非双方协商解除或劳动者有过失行为，否则需支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同，则需要赔偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析：1、用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同，则需要赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文