试用期内员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 员工在试用期内怎样解除劳...查看全文

试用期解除劳动合同，用人单位依法解除可不支付补偿金；违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，公司应履行；不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的，那么不需要支付补偿金，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解...查看全文

法律分析：一、试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗？试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资...查看全文

法律分析:用人单位在试用期解除劳动合同，如果符合劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿；如果用人单位是违反劳动合同法的规定来解除合同的，则要给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；由用人单位提出的协商一致解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下：1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资；2、劳动...查看全文

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别...查看全文

不需要的，只要提前三天进行通知用人单位就可以。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事...查看全文

不需要的，只要提前三天进行通知用人单位就可以。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事...查看全文

不需要的，只要提前三天进行通知用人单位就可以。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事...查看全文

劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。 劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金 劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合...查看全文

1、用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金这个问题，取决于解除劳动合同的具体原因，劳动者有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同需要支付赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

单位违法解除劳动合同需支付试用期工资和双倍补偿金。用人单位需明确录用条件、考核方案，并提供有说服力的考核结果。未满法定试用期限内不得以不符合录用条件为由辞退员工。处理应在试用期满前完成，否则视为转正。用人单位需承担违法解除责任，丧...查看全文

试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内可以随意解除劳动合同吗 试用期内可以随意解除劳动合同，应当符合法律规...查看全文

试用期解除劳动合同的情况：1.企业违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；2.劳动者提出离职，无需支付补偿金；3.试用期不符录用条件，企业可解除合同无需赔偿；4.劳动者未解除合同与他公司签约，新合同无效，需承担法律赔偿责任，新公...查看全文