一、流产假的最新规定是什么 1、流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

女职工流产时，根据医务部门意见，应给予产假，怀孕不满4个月为15-30天，怀孕满4个月以上为42天，期间工资照发。根据《女职工劳动保护规定》，单位应根据医务部门证明给予产假，女职工需保护法律权利。...查看全文

法律分析：1.三胎婚嫁，国家也会给予补助。除了延长婚嫁假时长，还要有经济补助，可补助单方，补助金额以当地彩礼为准。近几年，国家一直出手整治高价彩礼问题，希望这个能够早日完善起来。2.三胎生育，职工公费医疗，非职工比如农民，...查看全文

法律分析：1.三胎婚嫁，国家也会给予补助。除了延长婚嫁假时长，还要有经济补助，可补助单方，补助金额以当地彩礼为准。近几年，国家一直出手整治高价彩礼问题，希望这个能够早日完善起来。2.三胎生育，职工公费医疗，非职工比如农民，...查看全文

法律分析：新生儿可以参加新型农村合作医疗报销。是有条件的。 只要新生儿是在出生3个月以内申报登记新型农村合作医并缴费的，其在申报前发生的医疗费用，市社保中心都视同其已经参保并给予医疗报销政策享受的待遇。 所以;你应该在宝宝出生...查看全文

流产后的注意事项包括加强营养、保持个人卫生、充分休息、保持愉快心情和避免再次怀孕。需要摄入补血和高蛋白食物，保持阴部清洁，休息至少一周，避免过度疲劳和受冷受潮，保持心情愉快并采取避孕措施。此外，术后半月内不要盆浴，禁止同房，以免感...查看全文

法定的产假是98天，6个月引产，可以享受42天产假，产假期间发放的工资就是生育津贴。      一、产假一般都多少天?  &nbs...查看全文

教师产假6个月吗根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的最长时间为98天（14周），其中包括15天的人流、流产假。同时，新修订的《劳动合同法》于2021年7月1日起施行，规定女职工生育后享有至少98天的产假。另...查看全文

新生儿社保办理要点：宝宝医保卡最好在出生三个月内办理，享受医保待遇从出生日起算；一岁内办理享受医保权益从办理次月开始；超过一岁需等到次年1月1日才能享受。办理时需准备户口本、身份证及复印件，合照4张等。具体要求可咨询当地相关部门。...查看全文

法律分析:陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二...查看全文

根据企业规定，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体病假期限是根据员工在职年限来确定的。例如，医疗期为三个月的员工，病假计算是根据过去六个...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

律师解答： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

律师分析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

病假期间的工资待遇根据国家规定，企业应支付病假工资，标准根据工龄不同而定，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期超过6个月时，病假工资停发，改由企业支付疾病或非因工负伤救济费，标准也根据工龄不同而定。...查看全文

妊娠3个月以内因病理原因流产的女职工享受1个月的生育津贴，产假期间工资照发，流产对身体的损害大，修养是必要的，用人单位应按法律规定批准休假，保障职工权益。...查看全文

律师解答： 用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育...查看全文